Семинар «Аттестация рабочих мест»
27 марта Общественный Совет по малому предпринимательству при Администрации Василеостровского района провел семинар «Аттестация рабочих мест», участниками которого стали 37 предпринимателей.
В работе семинара приняли участие:
- Алия Никулина - юрист-эксперт Общественного совета по развитию малого предпринимательства при Губернаторе Санкт-Петербурга;
· Татьяна Завалова - старший государственный инспектор по труду Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге;
· Константин Головяшкин - эксперт по условиям труда Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
Как известно, аттестация рабочих мест – это оценка условий труда на рабочих местах, которая помогает выявлять вредные и (или) опасные производственные факторы и осуществлять мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Об этом и многом другом предприниматели узнали в ходе проведения семинара.
Так же было рассказано, что статьей 45 Приказа Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 г. № 342н предусмотрено, что после проведения аттестации работодатель обязан в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях, направить сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда по месту регистрации юридического лица. Документы, указанные в пункте 45 Порядка, на электронном носителе передаются в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.
Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель.
После анализа документов, поступивших в Инспекцию труда, государственные инспекторы могут принять решение о проведении внеплановой выездной проверки.
Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию.
Все изменения вступили в силу 1 января 2012 г. и с этого времени страхователь обязан сообщать в ФСС РФ сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных (предварительных и периодических) медосмотрах. Такое дополнение сделано в подп. 18 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ. Согласно п. 3 ст. 22 Закона N 125-ФЗ порядок представления данных сведений будет включен в правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (в настоящее время такие правила утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.09.2001 N 652).
В заключение было рассказано о порядке проведения аттестации. Он определен приказом Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 года № 342н. Данный порядок имеет строго регламентированную структуру и не зависит от рода деятельности компании, заказавшей проведение аттестации рабочих мест.