В Госдуму внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс

Законопроект разработан в соответствии с утверждённым в 2011 году планом по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство Российской Федерации и (или) по признанию таких актов недействующими на территории Российской Федерации. 

Проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее соответственно – законопроект, Кодекс) подготовлен Минтрудом России.

Законопроект направлен на совершенствование законодательства в сфере трудовых отношений за счёт инкорпорации в него отдельных положений правовых актов СССР и РСФСР.

В частности, в Кодекс предлагается включить нормы, касающиеся режима неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели, установленные ранее постановлениями Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 года №111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». В соответствии с этими нормативными правовыми актами режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определённое количество рабочих часов во все дни рабочей недели, сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены), сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определённое количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Действующей редакцией Кодекса предусматривается возможность установления режимов или неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели.

В Кодекс также предлагается ввести положения, установленные постановлениями Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года №465/П-21 «Об утверждении разъяснения №13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни"». В частности, предлагается установить, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится всем работникам за часы, фактически отработанные в такой день. В случае если часть рабочей смены приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов), оплачиваются в двойном размере.

Законопроект поддержан Российским союзом промышленников и предпринимателей и Общероссийским союзом «Федерация независимых профсоюзов России». Законопроект согласован Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 29 марта 2016 года.

Законопроект рассмотрен и одобрен на заседании Правительства Российской Федерации 25 августа 2016 года.