В Петербурге трудоустроены более трети горожан с ограниченными возможностями здоровья

В Санкт‑Петербурге традиционно уделяется большое внимание вопросам оказания помощи гражданам с инвалидностью при трудоустройстве и профессиональной адаптации на рабочем месте.

По данным Пенсионного Фонда РФ на 1 ноября текущего года в Санкт‑Петербурге проживает 117 790 инвалидов трудоспособного возраста. Из них 41 116 человек осуществляли трудовую деятельность — это почти 35%, что является самым высоким показателем по России.

В этом году в Службу занятости населения обратились 3 700 граждан с инвалидностью, из них трудоустроено почти 54% — 1985 человек. Более 800 людей с инвалидностью приняли участие в оплачиваемых общественных работах и программах временной занятости. В свободное от учебы время смогли потрудиться 154 подростка-инвалида в возрасте от 14 до 18 лет.

«В 2022 году отмечена положительная динамика трудоустройства, особенно инвалидов I группы, имеющих тяжелые или сочетанные патологии. По состоянию на октябрь, работало 1780 инвалидов I группы – 11,5% из их общего количества. Для сравнения: еще шесть лет назад их было 5%, рост практически в два раза. Этому способствовало развитие надомных рабочих мест и пилотный проект Санкт‑Петербурга «Социальная занятость инвалидов трудоспособного возраста». Он рассчитан на создание временных рабочих мест для граждан с тяжелыми или сочетанными патологиями. В рамках проекта трудоустроено 408 человек с инвалидностью I, II группы», — отметил заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга Олег Довганюк.

Добиться значительных результатов в сфере трудоустройства людей с инвалидностью помогает ежегодно расширяющийся пул партнеров Комитета по труду и занятости. Это не только государственные организации, занимающиеся профессиональной реабилитацией людей с инвалидностью, но и общественные организации, а также бизнес-сообщество.

«Частное учреждение «Центр социально-трудовой адаптации инвалидов «Мастер ОК» занимается организацией занятости для людей с ограниченными возможностями и их трудоустройством. У нас есть несколько путей решения этой проблемы, один из них — это сопровождаемое трудоустройство, которое мы активно у себя разрабатывали с 2018 года и сейчас успешно внедряем при поддержке Комитета по труду и занятости населения, наших партнеров из благотворительного сектора. В этом году порядка 40 человек с ограниченными возможностями были трудоустроены нами на открытом рынке труда с последующим сопровождением. Программа позволяет человеку с инвалидностью индивидуально помочь найти подходящую работу, трудоустроиться и там закрепиться», — отметил директор Центра социально-трудовой адаптации инвалидов «Мастер ОК» Иван Граевский.

Для людей с тяжелыми, множественными нарушениями, ментальными расстройствами трудоустройство на открытом рынке труда становится сложной задачей. Для таких горожан в центре «Мастер ОК» работают защищенные мастерские. Это специализированные рабочие места, где человек с инвалидностью может работать, получать заработную плату и постепенно повышать свои социальные и трудовые навыки, чтобы в дальнейшем вновь попытаться трудоустроиться на открытом рынке труда. Это столярная, швейная, керамическая мастерские. В прошлом году город выделил центру новое помещение на улице Константина Заслонова, благодаря чему планируется расширение и открытие в январе 2023 года новых защищенных мастерских.

Не менее активно содействием трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья занимается ООО «Творческая мастерская «Русская береста», где работают люди с различными нозологиями.

«Основным видом деятельности у нас является традиционное русское ремесло, связанное с необычным для современного бизнеса материалом — берестой. С первых лет работы мы привлекаем людей с ограниченными возможностями. Наш коллектив на данный момент составляет более 50 человек, практически все — это люди с ограниченными возможностями. Речь идет не только о самых простых операциях, которые можно проводить в мастерской, но и о квалифицированном труде», — поделилась генеральный директор творческой мастерской «Русская береста» Ольга Замфир.

Одна из основных задач – помочь инвалидам, которые могут трудиться самостоятельно, найти свое место на рынке труда. Для этого в Петербурге реализуется услуга по сопровождению людей с инвалидностью при трудоустройстве. В этом году в рамках механизма социального заказа ее оператором является благотворительный фонд «Рауль», обладающий значительным опытом в этой сфере. Социальный проект фонда «Работа-i» не только помогает найти работу людям с ограниченными возможностями здоровья в Петербурге, но и тиражирует технологию сопровождаемого трудоустройства в регионах. Для развития проекта фонд принял участие в конкурсе на государственный социальный заказ и выиграл его.

«Основная цель социального проекта "Работа-i" — поддержка в трудоустройстве молодых людей с особенностями здоровья и сиротским опытом. Мы одни из первых в Петербурге и России, кто начал использовать технологию сопровождаемого трудоустройства. Она предполагает сопровождение кандидата с момента обращения к нам в проект до получения официального значимого длительного опыта работы на открытом рынке труда. С 2014 года к нам обратилось порядка 2,5 тысячи благополучателей, 700 из них получили официальный опыт работы на вакансиях открытого рынка труда», — рассказала руководитель направления «Рекрутинг и тренинги» благотворительной программы «Работа-i» и благотворительного фонда «Рауль» Лариса Баженова.

Более 15 лет в городе реализуется программа субсидирования затрат на создание рабочих мест для инвалидов, благодаря которой до конца года будет создано и модернизировано 224 рабочих места, обеспечен доступ к 185 рабочим местам, профессиональную подготовку пройдут 116 человек с инвалидностью. Объем финансирования по программе в этом году составил 60 млн рублей.

Генеральный директор организации «Здоровый хлеб» Виктория Долгих призналась, что компания давно планировала привлекать к работе людей с особенностями здоровья, однако, как у многих, были определенные сомнения. Специалисты Комитета по труду и занятости не только в подробностях рассказали о доступных программах, но и проконсультировали по вопросам составления соответствующей заявки.

«Мы сейчас создаем коллективное рабочее место, закупаем комплект хлебопекарного оборудования на средства города и планируем трудоустроить 7 человек с ограниченными возможностями здоровья. Это позволит нам расширить ассортимент полезной продукции», — рассказала Виктория Долгих.

В соответствии с законом Санкт‑Петербурга «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт‑Петербурге» 2 465 работодателя предоставляют информацию о создании или выделении рабочих мест для инвалидов. В 2022 году работодателями выделено в счет квоты 16 547 рабочих мест, из них занято инвалидами 15 940, что составляет 96%.

В Санкт‑Петербурге уже несколько лет квоту можно исполнять не только создавая рабочие места на своем предприятии, но и путем заключения соглашения со сторонними организациями, у которых есть опыт и специальные условия для работы с инвалидами. В настоящее время действует 146 соглашений по альтернативным способам выполнения квоты на 1064 рабочих места.

Опыт нашего города был учтен на федеральном уровне: с 1 сентября вступили в силу изменения в федеральном законодательстве, разрешающие альтернативные способы выполнения квоты аналогичные петербургским.